Empresa: First Class Grass
Pago: Por hora, según experiencia
Tipo de empleo: Tiempo completo
Puesto: Técnico de Jardinería
🌿 ¡ESTAMOS CONTRATANDO PERSONAL DE JARDINERÍA! 🌿
First Class Grass – Mantenimiento Comercial de Jardines
Después de enviar su solicitud, comuníquese con nuestra oficina:
📞 689-276-6599 (de 9:00 a.m. a 4:00 p.m.)
Somos una empresa dedicada al mantenimiento comercial de jardines y estamos buscando personas responsables, trabajadoras y con ganas de aprender y emprender. Ofrecemos empleo estable durante todo el año, oportunidades reales de crecimiento y una estructura de pago clara.
💰 ESTRUCTURA DE PUESTOS Y SALARIOS
Técnico de Jardinería Nivel 1 – $16/Hr
* Puesto de ingreso.
* Aprenderá mantenimiento básico, uso de herramientas y normas de seguridad.
Técnico de Jardinería Nivel 2 – $17/Hr
* Trabajador responsable y constante.
* Manejo de edger, guiro, sopladora y trimeadora.
Técnico de Jardinería Nivel 3 – $18/hr
* Puede trabajar de forma independiente.
* Demuestra capacidad para asumir más responsabilidades.
Asistente de Líder de Cuadrilla (En entrenamiento) – $17 a $18 por hora
* Etapa de entrenamiento (no garantiza ascenso).
* Apoya al Líder de Cuadrilla.
* Aprende organización del trabajo, liderazgo y estándares de calidad.
* Debe completar esta etapa antes de ser promovido.
Asistente de Líder de Cuadrilla – $19 por hora
* Puede supervisar propiedades pequeñas.
* Ayuda a coordinar el trabajo diario y apoyar al equipo.
Líder de Cuadrilla (En entrenamiento) – $19 a $20 por hora
* Dirige trabajos bajo supervisión.
* Aprende planificación de rutas y manejo de personal.
Líder de Cuadrilla – $20 por hora
* Responsable de rutas o proyectos completos.
* Supervisa la calidad del trabajo y capacita al equipo.
Líder de Cuadrilla Senior – $21 por hora
* Supervisa rutas grandes o de mayor complejidad.
* Capacita y guía a otros miembros del equipo.
📈 AUMENTOS DE SUELDO Y OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO
✔ Las evaluaciones salariales se realizan una vez al año.
✔ Los aumentos no son automáticos.
✔ Los aumentos se otorgan únicamente durante las evaluaciones programadas de desempeño.
Los empleados pueden recibir aumentos de dos maneras:
* Mediante una promoción, cuando exista un puesto disponible.
* Mediante un aumento anual por desempeño, aunque no haya un puesto superior disponible.
Ejemplo: Un Técnico de Jardinería que tenga varios años trabajando con la empresa puede seguir recibiendo aumentos salariales si mantiene un buen desempeño y asistencia, aunque permanezca en el mismo puesto.
⏱️ REQUISITOS DE ASISTENCIA PARA CALIFICAR A UN AUMENTO O PROMOCIÓN
Durante los 60 días consecutivos previos a la evaluación, el empleado debe tener:
* Ninguna ausencia injustificada.
* Ningún reporte disciplinario.
* Ninguna llegada tarde.
* No salir antes de su horario sin autorización.
✅ LO QUE BUSCAMOS
* Puntualidad y asistencia confiable.
* Ganas de aprender y emprender.
* Buena actitud.
* Compromiso con un trabajo de calidad.
Este es un empleo comercial estable durante todo el año; no es un trabajo temporal ni de temporada.
📞 CÓMO SOLICITAR
Después de enviar su solicitud, llame a nuestra oficina al 689-276-6599 (de 9:00am- 4:00pm) y comunicarse con Sam.
First Class Grass – Commercial Landscaping (Follow Up With the Office after you apply ) 352-437-4707 between 9am and 4 pm
We are a well-established commercial landscaping company hiring reliable, motivated team members who want steady work, clear expectations, and real growth.
We offer a defined pay structure — no guessing, no empty promises.
Assistant Crew Leader – IN TRAINING – $17–$18/hr
• Training position (not a guaranteed promotion)
• Assists Crew Leader
• Learns leadership, job pacing, and quality standards
• Must complete this role before becoming Assistant Crew Leader
Assistant Crew Leader – $19/hr
• Can run small properties
• Helps manage daily tasks and crew direction
Crew Leader – IN TRAINING – $19–$20/hr
• Leads jobs under supervision
• Learns route planning and crew management
Crew Leader – $20/hr
• Runs full routes or jobs
• Responsible for quality and training
Senior Crew Leader – $21/hr
• Oversees large or complex routes
• Mentors and trains team members
📈 RAISES & GROWTH (IMPORTANT)
✔ Raises are reviewed yearly
✔ Raises are not automatic
✔ Raises happen during scheduled performance reviews only
Employees can earn raises in two ways:
Promotion (when positions are available)
Annual percentage raises — even if no higher position is open
👉 Example:
A Lawn Tech who has been with the company multiple years can still receive raises without changing job titles, if performance and attendance standards are met.
⏱️ ATTENDANCE REQUIREMENT FOR RAISES
To qualify for raises or promotions, you must have 60 consecutive days before review with:
• No unexcused absences
• No write-ups
• No late arrivals
• No leaving early without approval
✅ WHAT WE’RE LOOKING FOR
• Reliable attendance
• Willingness to learn
• Positive attitude
• Pride in quality work
This is steady commercial work, not seasonal bouncing.